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Qué Planes Empresariales hay en Porvenir?
Ahorro Programado
Es un plan enfocado a incentivar la cultura del ahorro de los empleados. La empresa propone a sus colaboradores realizar un aporte a Porvenir Inversiones Fondo de Pensiones Voluntarias, como no constitutivo de salario para hacer un ahorro.
Por su parte, la empresa también hace un aporte al fondo para ofrecer una seguridad social complementaria.
Incrementos
En lugar de aumentar el salario de los empleados, la empresa realiza un aporte a su cuenta individual de Porvenir Inversiones Fondo de Pensiones Voluntarias.
El salario del empleado se mantiene y el incremento anual se pacta como no constitutivo de salario. Representa la oportunidad para la empresa de hacer un mejor aumento del que realiza habitualmente cada año, ya que puede trasladar al empleado una parte del ahorro. La empresa puede realizar un aporte adicional para conformar una seguridad social complementaria.
Compensación Flexible
La empresa ofrece a sus empleados la posibilidad de acceder a un salario y un plan de beneficios no constitutivos de salario, mediante el cambio del contrato laboral.
Los Beneficios son pagos indirectos que se realizan a nombre del trabajador o de su familia y que se pactan como no salariales. Son bienes o servicios que cubren las necesidades básicas del trabajador o de su familia a cargo, no constitutivos de salario por su naturaleza y por acuerdo entre las partes, son un ingreso gravable para el empleado y se pagan en virtud de la relación laboral pero no remuneran el trabajo de manera directa, sino indirecta.
Adicionalmente la empresa puede hacer un aporte a Porvenir Inversiones como complemento de la seguridad social.
La composición del plan no necesariamente es fija para todos los empleados. Puede haber flexibilidad en la forma de entrega de los beneficios dependiendo de las condiciones de cada persona.
• Ahorro
en un fondo de Pensiones Voluntarias: Los aportes a pensiones voluntarias son considerados ingresos
no constitutivos de renta o ganancia ocasional hasta un limite del 30%
del ingreso laboral, incluido el aporte obligatorio del empleado. (Articulo
126 – 1 Estatuto tributario)
• Seguro privado de Pensiones: Los aportes a seguros privados
de pensión son considerados ingresos no constitutivos de renta
o ganancia ocasional hasta el limite del 30% del ingreso laboral, incluido
el aporte obligatorio del empleado. (Articulo 126 – 1 Estatuto
tributario)
• Vivienda: Las sumas que destine el trabajador a las cuentas
AFC, no harán parte de la base para aplicar la Retención
en la Fuente y serán ingresos no constitutivos de Renta hasta
una suma que no exceda el 30% de su ingreso laboral. (Articulo 126 – 4
Estatuto tributario)
• Alimentación: Los vales de alimentación no son
considerados ingreso desde el punto de vista tributario, siempre y cuando
el monto otorgado no supere los 2SMLV, y sea otorgado a persona que tengan
salario inferior a los 15 SMLV. Para el caso de los salarios integrales
es necesario excluir el factor prestacional de la compañía
(Concepto DIAN 39645 de julio de 2003) (Articulo 387 – 1 Estatuto
tributario)
• Educación y Salud: Los pagos indirectos de salud y educación
no hacen parte de la base para el cálculo de la retención
en la fuente siempre y cuando se trate de planes permanentes, que sean
aplicables a una generalidad y en lo que no exceda el promedio otorgado
a esa generalidad. (Artículo 5 Decreto 3750/86)
• Transporte y comunicaciones
• Vacaciones y descanso laboral
• Seguro de vida
Ahorro Mutuo
La empresa está dispuesta a hacer aportes a la cuenta del empleado en Porvenir Inversiones Fondo de Pensiones Voluntarias en la medida en que el empleado haga su propio aporte y cumpla algunas condiciones determinada por la empresa tales como productividad, calidad, etc.
Este plan requiere de un aporte mensual de ambas partes, pero se manejan restricciones en la disponibilidad del aporte del patrocinador dependiendo de las condiciones que se establezcan.
Compensación Variable
Adicional al salario, la empresa otorga bonificaciones no salariales mediante aportes a la cuenta del empleado en Porvenir Inversiones Fondo de Pensiones Voluntarias, con base en el cumplimiento de metas o ciertas condiciones de desempeño, practicadas como no constitutivo de salario.
Es importante acordar previamente el esquema de compensación variable con el área o grupo de trabajo a remunerar. Estas bonificaciones no deben establecerse por desempeño individual (Comisiones).
Bonificaciones y Participaciones
La empresa otorga bonificaciones no constitutivas de salario a sus empleados a través de aportes a su cuenta den Porvenir Inversiones Fondo de Pensiones Voluntarias, con base en los resultados económicos de la compañía, ocasionalmente y por iniciativa corporativa. Estos pagos no se pactan previamente y es decisión de la compañía cuando entregarlos.
Programa de Retiro
La empresa aporta a la cuenta del empleado en Porvenir Inversiones Fondo de Pensiones Voluntarias las indemnizaciones que se causen por desvinculación o las bonificaciones por retiro. Este plan permite al empleado aprovechar los beneficios tributarios otorgados por la ley.
Ahorro Programado
