En un contrato a término fijo o indefinido, el empleador es el encargado de realizar la afiliación de sus trabajadores a seguridad social. Como lo indica el Ministerio de Trabajo, debe asegurar el pago de salud, pensión, riesgos laborales y caja de compensación familiar.
En el caso de la salud y pensión aquí explicamos cuánto se descuenta según lo establecido por la ley a corte de 2023:
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Concepto |
Descuento a Trabajador |
Aporte de empleador |
Total |
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Salud |
4% |
8,5% |
12,5% |
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Pensión |
4% |
12% |
16% |
La base de cotización para salud y pensión debe ser calculada según el salario mensual del trabajador, el cual no podrá ser inferior al salario mínimo legal vigente (SMLV) o superior a 25 SMLV.
En cuanto a salud, el aporte total es del 12,5%, de este porcentaje el empleador paga el 8,5% en base al salario del trabajador, y al trabajador se le descuenta del salario el 4%. Para pensión se debe realizar una contribución del 16%, donde el empleador aporta el 12% y al empleado se le descuenta el 4%.
En conclusión, el descuento por salud y pensión es del 8% del salario para el trabajador. Y el empleador aporta el 20,5% sobre el salario del trabajador. El pago de la ARL y cajas de compensación lo debe asumir el empleador.
Si el empleado recibe un salario superior a cuatro SMLV, este debe hacer un aporte adicional del 1%, tomando como base el ingreso de la base de cotización. Este aporte será destinado al Fondo de Solidaridad Pensional. Así mismo, no recibe subsidio de transporte.
Ejemplo:
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Salario |
Salud |
Pensión |
Fondo de solidaridad |
Total |
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1SMLV: $1.160.000 |
12,5% = $145.000 |
16%= $185.600 |
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$ COP 330.600 |
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4SMLV: $4.640.000 |
12,5% = $580.000 |
16%= $742.400 |
1% =$ 46.400 |
$ COP 1.368.800 |
Cotización de seguridad social para un contratista
Una persona que tiene contrato de prestación de servicios debe realizar sus aportes de la siguiente manera: sacar el 40% al valor de los honorarios, sobre ese monto deducir el 16% para pensión y 12,5% para salud. Se resalta que la base de cotización es un SMLV
Cuánto debe aportar un pensionado para salud
Según la reforma tributaria del año 2019, los pensionados que reciben un SMLV deben pagar el 4% para salud. A quienes se pensionaron por más del SMLV se les realiza un incremento con base al Índice de Precios al Consumidor (IPC), es decir, si recogen entre uno o dos SMLV la cotización es del 10%, y para los que superan los dos SMLV es del 12%.
