¿Qué es un plan empresarial?

Es un plan institucional de ahorro voluntario que la empresa realiza a favor de sus colaboradores para mejorar el beneficio pensional, Incentivar la retención del talento, contribuir a una cultura de ahorro y contar con esquemas de compensación competitivos.

¿Cuáles son los beneficios que obtiene la empresa?

Beneficios de los aportes empresariales

Estos no constituyen salario y no hacen parte de la base para liquidar prestaciones sociales y aportes parafiscales

Ahorro tributario de los aportes

Los aportes, aún si son condicionados, son gasto para la empresa en la misma vigencia fiscal en que los realiza

Retorno de recursos no condicionados

Pueden retornar los recursos con sus rendimientos, constituyendo renta líquida por recuperación de deducciones.

Reporte de retención en la fuente

Contribuye al complemento pensional para una mejor calidad de vida

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¿Qué tipo de aportes puedo realizar?

Sin condición

El colaborador adquiere la propiedad en el momento del aporte, sin embargo, la empresa puede establecer finalidades específicas para efectuar el retiro (educación, vivienda, etc.)

Condicionado

En el momento en que el colaborador cumpla la condición o requisito definido en el Plan, esté adquiere la propiedad sobre el aporte y sus rendimientos, lo que se conoce como consolidación de los aportes.

¿Cuáles son los beneficios que obtiene el colaborador?

Preparación para la etapa de vejez

Construir un ahorro que les permita estar preparados para su etapa de retiro o cualquier situación.

Declaración
de Renta

Los aportes son renta exenta hasta el 30% del ingreso del año, hasta 3.800 UVT.

Apoyo cumplimiento objetivos personales

Todos los aportes están en la cuenta individual generando rendimientos y permanencia desde que se efectúa el aporte.

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Acompañamiento financiero para sus colaboradores

Lo invitamos a conocer nuestro modelo de acompañamiento en planeación Financiera, a través del cual su colaborador podrá consolidar sus metas de ahorro e inversión con foco en 4 frentes: