3 Beneficios que sus empleados deben saber

Estar en Porvenir le representa a sus empleados muchos beneficios, a continuación le contamos sobre lo que pueden lograr y tener al estar afiliados a Cesantías con Porvenir

Diferencias entre Porvenir y Fondo Nacional del Ahorro

A continuación le contamos las principales diferencias entre Porvenir y el Fondo Nacional del Ahorro, en el siguiente cuadro comparativo y las variables más importantes a tener en cuenta

  En Porvenir En el Fondo Nacional del Ahorro
Rentabilidad El Fondo procura generar una rentabilidad sobre el saldo total de las cesantías, que no puede ser inferior a lo estipulado por la Superintendencia Financiera El interés es equivalente a la variación anual del Índice de Precios al Consumidor
Permanencia Su empleado puede trasladarse de fondo cuando así lo desee Su empleado debe permanecer como mínimo tres años, para poderse trasladar a otro fondo
Diversificación Su empleado cuenta con dos portafolios de inversión a escoger según su nivel de riesgo y su expectativa de ahorro No cuenta con alternativas de inversión
Enfoque de negocio El principal objetivo de las Cesantías es hacer crecer su ahorro para utilizar en caso de quedar sin empleo Las Cesantías pueden ser adicionalmente el respaldo para los créditos de vivienda y educación
Garantía de créditos Las Cesantías pueden ser pignoradas a nombre de cooperativas, fondos de empleados y cajas de compensación familiar Sirven como aval para adquirir créditos de vivienda y educación, con esta entidad
Canales de retiro Página Web, Línea de Servicio al Cliente, Oficinas para retiros de Cesantías Porvenir, Bancos del grupo Aval y Reval Sólo por oficinas del FNA