Premio Innova Mayor 2025

El Premio Innova Mayor es una iniciativa conjunta de Porvenir S.A. y la Universidad del Rosario, que tiene como propósito reconocer, visibilizar y premiar a las empresas que están transformando el entorno laboral en Colombia para fortalecer la productividad y el bienestar de las personas mayores que han cerrado, o están en proceso de cerrar, sus ciclos laborales tradicionales.

Esta iniciativa nace en el marco del Observatorio de Emprendimiento y Empleabilidad del Adulto Mayor (OEEA), un programa pionero en América Latina que impulsa la generación de conocimiento, la formación para el emprendimiento y la inclusión social y productiva de personas mayores.

Categorías de Premio Innova Mayor

Las empresas pueden postularse en una o más de las siguientes categorías:

 

Fechas importantes

• Lanzamiento: a partir del 28 de agosto.
• Convocatoria: del 28 de agosto al 10 de octubre.
• Notificación de finalistas: 16 de octubre.
• Premiación: 23 de octubre.

1. Preinscripción: Diligencia el formulario aquí.

2. Formalización de la inscripción: Una vez completada la preinscripción, recibirás un correo electrónico de confirmación con las instrucciones para continuar el proceso de postulación.

Te recomendamos revisar frecuentemente el correo electrónico registrado, ya que allí recibirás toda la información necesaria para completar la postulación dentro de los plazos establecidos y presentar la documentación requerida oportunamente.

Para cualquier inquietud, puedes escribir al siguiente correo: urporvenir@urosario.edu.co

3. Cierre de la postulación: Una vez enviada toda la documentación requerida, el equipo organizador verificará la información y continuará con el proceso de evaluación. Posteriormente, se anunciarán los finalistas de acuerdo con el cronograma establecido en los términos de referencia.

Consulta aquí, términos y condiciones

Criterios de evaluación

• Políticas y Programas: Se valoran las acciones que promueven la participación activa de personas mayores, ya sea como parte de la cadena de valor, en roles laborales o en el diseño de productos y servicios pensados para ellas.
• Innovación y Creatividad: Se destacan las ideas frescas que aprovechan la experiencia y habilidades de los adultos mayores.
• Impacto y Resultados: Se mide el efecto real en términos de empleabilidad, bienestar y satisfacción de las personas mayores involucradas.
• Cultura Inclusiva: Se analiza cómo la empresa fomenta una cultura que valora la diversidad generacional y promueve el trabajo colaborativo entre generaciones.
• Sostenibilidad: Se evalúa la capacidad de las iniciativas para mantenerse en el tiempo y adaptarse a los cambios del entorno laboral.

Organizan

 

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